本年7月，来自西山煤电各矿井以及区域公司的22名选手，齐集官地矿，参与采掘电钳工实在的操作交锋。比赛现场，选手们在模仿的井下现场，有条有理地对部分通风机开关接线腔一根负荷线及风电闭锁线进行接线操作，根据给定负荷进行正确整定；一起在开关给定程序情况下，查找部分通风机开关内3处毛病，扫除并回到正常状况功用。交锋现场，各位选手拿出看家本领，一步一步细心操作，展现了超强技术。
赛前，西山煤电各单位本着“有用、有用、管用”准则，展开了全员事务技术练习，经过实战教育、互动研讨、在线学习等方式，扩展练习覆盖面，提高练习质量和作用。历年来涌现出的劳模、工匠活跃发挥引领示范作用，带头教授经历、辅导赛前练习。操作岗位大中专毕业生、技校生、复转武士向劳模工匠看齐，活跃投身“学练比”活动。
在深化广泛的全员事务技术练习根底上，各基层单位、科队、班组层层展开技术比赛，逐级选拔优异选手，1508名选手参与了42个工种的技术大赛。本年新添加的劳动工资管理员项目，参与交锋的选手到达100人，在岗员工全员参与，参赛率初次到达100%。消防战斗员交锋，在26名选手中，55岁的老前辈级选手就有两名，为年轻人做出了典范。
近年来，跟着数字化、信息化、智能化不断引入公司制造、运营、工作等范畴，信息化人才缺少越来越凸显，成为企业智能化开展前进的瓶颈。为了打造高素质信息化人才队伍，西山煤电对标先进，在体系机制和薪酬等方面出台方针，活跃引入、培育人才，每年安排优异人才外出学习、内部练习、参与山西省国资委、山西焦煤的实战演练、交锋，活跃筹建网络信息人才实训基地，把优异人才集合起来，施行层级培育，树立立异工作室，安排新技术攻关，为企业精益化、智能化、数字化开展奠定人才根底。
岗位练兵、技术交锋，一大批高精尖人才由此锋芒毕露。西铭矿调度抢修组员工刘洋2012年参与工作，在西铭矿综采二队出产班每一个工种上细心打磨3年，在检修班专攻综采机电设备检修2年，2017年调至西铭矿抢修组扛起大梁。2018年，他参与第十五届全国青年职业技术比赛，斩获三等奖；参与第十五届全国煤炭行业职业技术大赛，取得二等奖；2022年参与山西省第二届劳动保护比赛获第八名，本年参与西山煤电“实干杯”员工技术大赛综采修理电工交锋，以理论考试、实操交锋归纳得分榜首，夺得状元。
