“我感触比较深的是西门子PLC硬件组态、调试……”“我印象比较深刻的是PLC模块接线，数字量、模拟量测试……”日前，在包钢股份职业技能提升电工高级班全部课程结束时，培训老师让学员回顾课程中印象最深刻的内容，话筒在每一位学员手中传递，几天的培训下来，不少学员感到收获满满。
据悉，从2020年开始，昆都仑区实施国家职业技能提升专项行动三年方案，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，适应培育壮大新动能、产业转型升级和企业未来的发展需要，紧跟包头市关于职业技能提升行动步伐，全力推动职业技能提升行动深入实施，积极开展岗前培训、岗位技能提升培训、新型学徒制培训、高技能人才培训等各培训班工作，坚决完成2020年度职业技能提升行动任务，提升员工技术技能水平和综合素养，助力企业高质量发展。
包钢股份组织人事部培训主管陈昕和记者说：“把职工技能提升作为一项经常性、基础性工作，以提高职工业务水平为重点，不断丰富培训内容，优化培训效果，培育浓厚好学争优氛围，推动新形势下员工培养工作的扎实开展。”
据了解，此次职业技能提升行动先后配合包钢（集团）公司开办16个新型学徒制培训班、8个高技能人才培训班、12个岗前培训班、76个职业技能提升班开班，合计5000余人参训，其中有3000多人职业技能等级获得晋升。同时，预计可在2021年培训班顺利结业后争取到技能培训补贴1000万元，参训职工将按照所在班次补贴标准享受培训补贴。让职工既得到了技能提升，又获得了政府补贴。
为保证各培训班顺利开展，昆都仑区根据包钢（集团）公司各单位培训需求，制定完备培训计划，鼓励企业有序开展职业技能提升行动的同时，逐渐完备职业培训体制机制，有效地促进职业技能提升行动高效组织实施。巴润分公司针对合同制新型学徒制员工开展“轮岗实习”流程，针对人才派遣人员开展“非轮岗培养”流程，形成包含“提出培训需求、制定培训计划、审核培训计划、签订师徒协议、组织培养、考试测评、师徒效果评价及结果应用”的闭环管理过程，新型学徒制培养更精准、高效。动供总厂为保障培训班效果，以组织并且开展包钢股份动供总厂2020年职业技能竞赛的方式，对10个工种制定了竞赛方案并开展竞赛，竞赛人员达410人。工程服务企业建设焊接实训基地，先后在基地组织6期技能提升培训，每期40学时，2020年合计开展钨极氩弧焊的技能操作等教学培训240学时，同时选拔优秀电焊工进行了“带压堵漏”焊接操作技术专项培训一期，共计40学时。轨梁厂在实操培训中改变传统“一对多”授课方式，增设移动课堂，提高培训精准性。
缩小开办规模，由原来的3人以上成班，缩减为1人也可以开班，扩大培训覆盖面；灵活安排培训时间，由以前副班或下夜班参加，拓展到当班岗上培训，激发了学员学习兴趣，短而精的培训收到意想不到效果。运输部为确保职业技能提升班学员实操培训质量，重新修订《运输部技能大师工作室管理办法》，进一步发挥运输部高技能人才在带徒传技、技术创新、技术交流、技能攻关等方面的非消极作用。长材厂加大培训教室投入，增设了培训教室的投影仪、笔记本电脑等培训设备，完善各种培训文本、资料，这中间还包括开班计划及培训方案、培训管理手册、培训台账等，补充了一批新桌椅、一批黑板，为职业技能提升行动培训班参加培训提供了良好的条件。
