1948年10月，辽沈战争中，锦州战争一完毕，东北野战军主力南下，将将领廖耀湘带领的12万西进兵团包围在辽西的胡家窝棚一带。
但很快，答案呈现了，原来是一位东北野战军副团长在混战中竟意外端掉了廖耀湘的一线万大军，一夕之间，溃不成军。
战场上，一线指挥部上承全局指令，下命营团将士，是作战胜败之要害。而在一国管理中，区县、城镇领导班子，便是烽火硝烟中的“指挥部”“战争部”，它上“通天线”，遵循中心政策、省市布置，下“接地气”，领导村与社区，对国家开展、服务民生，起着至关重要的效果。
2021年5月26日，重庆市区县、城镇领导班子换届作业会议举行。此次换届，恰逢咱们党百年华诞，是在“两个全局”交错、“两个百年”交汇、“两个五年规划”交代的前史节点上进行的，能否做好此次换届作业，配好建强领导现代化建造的一线“指挥部”“战争部”，事关全局、事关久远。
配好建强“指挥部”“战争部”，要以德为先。“全国至德，莫大于忠”，对党肯定忠实，是选配领导班子的首要条件。要结实建立“首关不过、余关莫论”准则，不能因或人才华杰出，就下降政治要求。如赵高、严嵩，聪明过人、精干反常，但却能为一己私益，言而无信，置民于水火，这样的“大才”之人，只会成为一方“毒瘤”。“子帅以正，孰敢不正”？如焦裕禄、谷文昌一般对党忠实，专心为民，精干敢拼的干部，才是咱们当下选择“指挥部”“战争部”成员的标杆。
配好建强“指挥部”“战争部”，要敢选敢用。“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专。”在全面建造社会主义现代化国家的新征途上，咱们要拓展选人用人视界，打破区域、部分、条块边界，不光要从党政机关选人，还要从国有企业、高校、科研院所选人，还要勇于破除隐形壁垒，淡化年纪、学历颜色，摒弃论资排辈、平衡照料等陈旧观念，以“赛场选马”让干部锋芒毕露，把最优异、最合适的干部调配到现代化建造的一线“指挥部”“战争部”，把“好钢用在刀刃上”。
配好建强“指挥部”“战争部”，要构建健康的班子生态。领导班子建造实际上也是一种“生态建造”，结构老化、类型单一、缺乏活力都会约束班子开展，下降“指挥部”“战争部”战争力。“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。”“豹子头”林冲拿手陆上作战，但到了水中作战还得靠“浪里白条”张顺。配选领导班子成员时要通盘考虑成员优势、年纪、阅历、专业结构，要有冲击，有后卫，有文臣，有武将，有经历足够的老干部，也有猛进好学的年青主干。如此一来，才干构建班子本身的生态系统，构成互相助力、上下互通、老中青兼备的健康领导班子结构。
配好建强“指挥部”“战争部”，要确保公平公平。换届期间往往存在一些走后门、拉票套近乎等不正之举，假如听任，不光损坏干部队伍习尚，更危害国家开展全局。“白沙在涅，与之俱黑。”换届中一定要严守铁规铁纪，长于监督、勇于监督，把严厉查处落到实处，让想搞不正之举者心存害怕，让违背换届纪律者无处藏身。律严则习尚正，习尚正则心齐，心齐则工作兴。只要确保换届的公平公平，才干让选来的干部，是公民需求的干部，组成的班子真实成为领导现代化建造的一线“指挥部”“战争部”，为“十四五”时期咱们国家开展开好局、起好步供给刚强安排保证。
