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惠州大亚湾石化应急管理有限公司成立于2014年9月，是一家专业服务于生产、销售、储存危险化学品相关企业的国有企业，公司位于南海之滨、连续四年蝉联化工园区30强第一的大亚湾(国家级)经济技术开发区。公司营业范围包括：对外提供安全生产相关的预防、演习、应急救援等服务;各类应急救援物资的贮存与购销;提供各类安全生产及应急救援相关的培训服务;安全生产相关各类设施设备的维护保养;带压堵漏、带压开孔封堵、防腐保温、高压清理洗涤、设备及管道的安装和维修维护工程等业务。
为提升惠州大亚湾石化应急管理有限公司治理水平，提高国家危险化学品应急救援惠州基地应急救援能力，强化国有企业社会责任，结合当前深化国有企业人事制度改革，拓宽选人用人机制的需求，惠州大亚湾经济技术开发区财政局拟面向社会公开招聘惠州大亚湾石化应急管理有限公司总经理1名、副总经理1名。
4.在大中型企业石油化学工业安全生产、安全应急管理有关部门担任正职3年以上或在小型国有石油化学工业安全生产、安全应急管理企业担任副总经理2年以上;
3.在大中型企业石油化学工业安全生产、安全应急管理有关部门担任副职3年以上或在小型国有石油化学工业安全生产、安全应急管理企业担任部门正职3年以上;
4.在各级事业单位公开招聘或公务员招考中被招聘(考)主管部门认定具有考试舞弊行为的人员;
1.《惠州大亚湾开发区市场化招聘区属国有企业经营管理者报名表》(见附件1)，填写后请保存为Word文件并打印、签名、扫描(Word文件及扫描件均需发送，文件命名方式：姓名-报名表-应聘岗位);
2.个人简历(含应聘人员过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位工作职责、管理的团队规模、业务体量、业绩经济绩效、业内社会认可度等情况，文件命名方式：姓名-简历-应聘岗位);
4.学历及学位证书、专业方面技术资格证书、职(执)业资格证书、业绩成果证明、获奖证书、任职证明等相关材料扫描件或照片;
请将以上报名资料整理为一个压缩包文件(压缩包命名方式：姓名-应聘岗位)。
登录惠州大亚湾经济技术开发区管理委员会门户网站、惠州大亚湾经济技术开发区财政局政府信息公开平台、西子湖畔、惠州招聘公众号、智联招聘、前程无忧、猎聘、深圳美程招聘公众号等下载《惠州大亚湾开发区市场化招聘区属国有企业经营管理者报名表》，将报名资料压缩包发送至报名专用邮箱，并在邮件主题注明：姓名-应聘岗位-报名材料。收到邮件自动回复即视为报名成功。
根据职位资格条件对应聘人员进行资格审核检查，主要核查工作经历、从事行业、任职单位等条件，以及身份证、学历证、学位证、职称证、职（执）业资格证、获奖证书以及任职（聘职）文件等相关证明。
对应聘人员的领导团队、思维潜质、开拓创新等方面做综合素质评估，形成综合评分，分值按比例计入应聘人员综合成绩。岗位素质测评后，按照1:6的比例筛选确定笔试人选，笔试人选人数如达不到规定比例的，按实际符合笔试条件的人数组织笔试。
要求应聘人员在规定时间内提交电子论述报告材料扫描版，并在面试前提前发放到评委处，由评委给予评分，分数按照比例计入应聘人员综合成绩。笔试后，按照1：3的比例筛选确定面试人选。
本次面试采用半结构化面试方式进行，面试（60分钟）：由个人陈述（5分钟），结构化问题回答（25分钟），追问（30分钟）三个环节组成。结构化问题题目主要覆盖专业能力素质、岗位核心任务等。 面试采取现场打分方式，面试成绩按比例计入应聘人员综合成绩。
应聘人员总成绩100分，其中岗位素质测评占比20%，笔试占比20%，面试占比60%，综合成绩为确定考察对象的参考指标。原则上综合成绩第一名的确定为考察对象，若对第一名的综合表现及招聘岗位做综合评定后，存在不适应招聘岗位要求的情况，不予确定为考察对象。因应聘人员体检不合格、自愿放弃、在背景调查或公示中发现影响聘用问题导致考察对象空缺的，可视第2、3名综合表现情况而定要不要递补考察对象。若确定为替补考察对象的，按规定流程执行。
通知相应考察对象在规定时间内前往医院做体检，自行承担体检费用。体检标准参照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
1.考察要点。考察工作要突出政治标准，重点考察政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、征信记录、职位匹配度还有是不是需要回避等方面。 2.政审要点。政审主要查阅个人档案，包括但不仅限于无犯罪证明、计生证明和党员是不是真的存在违纪影响期等。 3.背景调查。依据招聘条件和岗位工作职责要求，对考察对象的个人背景信息进行资格审核检查并形成背景调查报告。调查内容有但不限于应聘者的工作经历、担任职位的重要程度和与同事相处事宜等。
在惠州大亚湾经济技术开发区管理委员会政府信息公开平台统一公示，公示期不少于5个工作日。
经公示无异议或群众反映问题经核实不影响聘用的，按照法律和有关法律法规履行聘任手续；对反映问题，经查实影响录用结果，取消聘用资格。
(一)采用聘任制、契约化管理，实行市场化薪酬，通过签订《聘用合同书》、《年度、任期经营业绩目标责任书》和《劳动合同书》等，明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、工作权限、劳动报酬、激励约束、解聘退出等各项权利、责任和义务。聘任期限每届为3年，初次聘任的经营管理者，设立6个月的试聘期，试聘期满经考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用。招聘的经营管理者任期届满，由区财政局(或企业董事会)依据法律和法规、公司章程以及考核评价结果决定续聘或解聘;
1.总经理预计年薪40万元左右，具体按照《大亚湾区属国有企业负责人经营业绩考核指导暂行办法》考核为准。
2.副总经理预计年薪在总经理年薪的60%-90%之间，具体根据副总经理当年履职情况，由公司董事会研究决定。
(一)应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，将取消应聘资格;
(二)招聘工作人员将严格遵守工作纪律，对应聘者信息及提交的材料严格保密;
(三)对符合职位要求并经过审查的应聘人员，将在报名截止日起10个工作日内通过电话、短信或邮件等方式通知其参加素质测评，对未通过审核检查的不再另行通知;
(五)本公告由惠州大亚湾经济技术开发区财政局、惠州市大亚湾众信人力资源服务有限公司负责解释;
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